Среди разработчиков часто встречается мнение, что резюме — излишняя трата времени, достаточно профилей на Github, LinkedIn, чтобы произвести впечатление на работодателей. Но это мнение не совсем верно.
В далекое советское время понятие «резюме» вообще не существовало. В большинстве своем на работу брали по рекомендации с прошлого места работы. Сегодня резюме – ваша визитка. Приятно смотреть на хорошо оформленную визитную карточку, не правда ли? Сразу понимаешь: с этим человеком можно столкнуться. Так и с резюме.
Почему резюме для программиста все же must have? Почему из-за простых ошибок при составлении резюме, которых допускают даже крутые кандидаты, фирмы теряют настоящие таланты? Как как писать резюме программисту и получить работу в ИТ-компании? Об этом читайте в статье.
Почему резюме нужно для работы в ИТ-компаниях ?
Резюме и профили в соцсетях и репозиториях решают разные задачи и содержат разную информацию. CV кратко демонстрирует ваш опыт, задачи, достижения.
В LinkedIn принято устанавливать контакты, но при детальном обсуждении позиций ИТ-специалиста у большинства компаний все же попросят предоставить резюме. Профили в соцсетях могут являться хорошим дополнением к резюме, но вряд ли смогут заменить его полностью.
Резюме для работы в ИТ-сфере обязательно необходимо начинающим или желающим попробовать себя в новой нише, технологиях. Резюме – это презентация ваших навыков. К тому же это еще хороший тренинг умения структурировать информацию, изливать «воду», готовиться к предстоящему собеседованию.
CV демонстрирует ваше соответствие вакансии. В большинстве случаев рекрутеры, производящие первичный отбор, знают не все технические детали. Это проверяется другими специалистами во время технического собеседования, где кандидат предлагает решить тестовое задание, написать код и т.д.
Так что ссылки на ваши репозитории даже с самым крутым кодом мало о чем скажут эйчару. Его задача на первом этапе – отбор кандидатов, отвечающих главным требованиям к вакансии. А это можно сделать только с помощью резюме.
Можно ли заменить CV ссылкой на профиль LinkedIn? Да, это возможно, но только при условии, что профиль заполнен качественно, подробно, а уровень кандидата — не меньше middle.
Профиль в LinkedIn предоставляет возможности рекрутера сразу увидеть социальную активность и рекомендации. Однако он может по форме не подходить к требованиям конкретной вакансии. Итак, если вы хотите получить работу в конкретной ИТ-компании, то и резюме должно быть «заточено» под ее требования и ценности. Как ни крути, без резюме никак.
Чего не должно быть в резюме программиста
HR-специалисты выделяют такие распространенные ошибки при составлении резюме, которые очень портят впечатление о кандидате и могут даже не дать ему шанса попробовать пройти следующий этап отбора:
- Расплывчатость, неточность. Непонятно, что имел в виду кандидат. Рекрутер вряд ли захочет тратить время на то, чтобы переспрашивать.
- Много «воды». Даже если у вас нет опыта, не стоит писать, чтобы что-то написать. Не рассказывайте о своих детских годах – это милая, но лишняя информация.
- Ложные сведения. Это очень быстро обнаружится во время собеседования.
- Непрофессиональные фотографии. Лучше вообще без них, потому что фото “я с котиком” или “а вот я на море” совсем не подходят при выборе кандидата для работы в ИТ. А фото с бутылкой пива вообще может испортить репутацию.
- Нет ссылки на портфолио или примеры работ. Даже если вы новичок, вы можете создать самостоятельно портфолио: напишите код и выложите его на GitHub.
- Неструктурированность резюме. Рекрутеры просто растеряются в поисках нужной информации. Не прибавляйте им лишней работы, пользуйтесь принятыми стандартами, о которых читайте ниже.
- Неактуальные контакты или их отсутствие. Не удивляйтесь и не раздражайтесь, если рекрутер напишет вам в мессенджере. Если вы не указали контакты для связи, у него может быть не другого варианта найти вас, чем в соцсетях.
Нередко встречаются и такие ошибки в резюме:
- мало информации об опыте работы, нет описания обязанностей на проектах,
- не указан уровень владения английским языком,
- грамматические ошибки,
- неуместный юмор,
- жаргонизмы (в т.ч. профессиональные),
- раздел о хобби значительно превышает таковой опыт работы.
Именно рекрутеры производят фильтрацию потока резюме, иногда сыплющегося на компании как из рога изобилия. HR-ы отбирают те письма, которые попадут на дальнейшее рассмотрение, и те, которые пойдут в корзину. Так что отнеситесь к составлению резюме ответственно.
Общие советы по составлению резюме для ИТ
У рекрутера, рассматривающего ваше резюме, должно возникнуть желание пригласить вас на собеседование. У вас есть примерно 20 секунд, чтобы поразить кадрового специалиста (обычно столько времени уходит на первый обзор резюме).
На что вам нужно обратить внимание в первую очередь:
1. Язык
Когда вы ищете работу в международном проекте или компании без английского никак. Поэтому и резюме должно быть англоязычным. И даже если проект отечественный, а описание вакансии сделано на английском, отзывайтесь на нем.
Проверьте текст на грамматические и стилистические ошибки. Обратитесь за помощью к знакомым или воспользуйтесь сервисами проверки. К примеру, Grammarly (кстати, это украинский стартап, который сегодня считается лучшим сервисом для проверки англоязычных текстов).
В графе «владения иностранными языками» следует указать не просто «владею», но и указать уровень: Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Proficiency (или B1, B2, C1, C2). Неплохо подтвердить свои слова соответствующими сертификатами.
2. Формат резюме
Большинство рекрутеров предпочитают документы в формате PDF: их легко читать с любого устройства. Иногда могут попросить отправлять резюме в DOC/RTF. Кому подходит гуглдокс. Обращайте внимание на пожелания от HR-ов.
Резюме лучше оформлять в едином стиле. Шрифт и цвет должны быть одинаковыми Можно определенные блоки выделить другим цветом или жирным (Образование, Технические скиллы, Опыт и т.д.). Курсивом можно выделить названия должностей. Креатив допустим разве что для дизайнеров. Хорошо отформатированный текст показывает ваш качественный подход.
3. Объемы
Оптимальный размер резюме для программиста – 1-2 страницы. Это удобно для анализа. При наличии у разработчика богатого релевантного опыта, CV может состоять и из трех страниц. Более того: иногда и 5 писем — это ОК, если программист действительно столь опытный.
Но все же не рекомендуем выходить за рамки 2-3 страниц. Резюме ИТ-специалиста – это не автобиография, не художественное произведение графомана, это инструмент вашей эффективной самопрезентации.
Текст более 3 страниц говорит о том, что кандидат не умеет структурировать информацию. Дополнительные данные можно заполнить в Linkedin, добавив ссылку в резюме.
У джуниоров резюме может быть и на одну страницу, и это совершенно нормально. Не следует искусственно увеличивать объем «водой». Главное в резюме: оно должно отражать опыт и скиллы кандидата и помогать рекрутеру легко найти ключевую информацию.
4. Структурирование информации
Когда вы четко разделяете представленную информацию на блоки, резюме лучше воспринимается глазом, чем сплошные «простыни» текста. И это будет знаком уважения к работе рекрутера. О структуре резюме расскажем в следующей главе.
5. Резюме должно соответствовать вакансии
Резюме не на должность, которая указана в вакансии, выглядит как массовая спам-рассылка. Внимательно смотрите, что и куда вы посылаете, при необходимости адаптируйте резюме под конкретную вакансию.
6. Акценты на ключевые слова и фразы
По ключевым словам часто происходит поиск, то есть они используются в качестве меток. Если их не указать, хедхантеры могут и не найти ваше резюме. Что это за ключи? Технологии, которыми вы владеете, ваши несколько (6-7) важных навыков в программировании.
Структура резюме программиста
Типичное резюме на работу программиста всегда имеет четкую структуру:
1. Контактная информация
Укажите ФИО, актуальный телефон для связи, адрес электронной почты, пожелания способа общения (телефоном, почтой, в Телеграмме).
Обратите внимание на адрес электронной почты, проверьте наличие ошибок. И не стоит оставлять адрес, который выглядит несолидно (типа mamkin_haker@gmail.com или antoha-kartoha@yahoo.com), особенно если вы подаете должность синиора или выше.
Также укажите свое фактическое место жительства, потому что если работодатель находится в Харькове, а вы живете в Киеве и работа планируется в офисе, придется быть готовым к переезду.
Большинство рекрутеров считают, что отсутствие фотографии не является решающим фактором при приеме на работу, ведь инженеры – это не модели. В США вообще резюме с фото запрещены, потому что выбирать по внешности считается дискриминацией. Впрочем, наличие фото может стать плюсом: оно добавляет персонификацию, облегчает составление общего впечатления о кандидате.
В этом же разделе разместите свои ссылки на LinkedIn, GitHub и портфолио.
2. Информация о себе
Каждое резюме — это не только набор навыков, но и человек, с которым компания будет работать определенно, возможно, даже продолжительное время. Поэтому работодателю важно знать, какой вы человек, как пришли в эту сферу, чем увлекаетесь.
Если у вас есть какие-то хобби и навыки, которые связывают вас с вакансией, укажите их. Не пишите, что вы любите горнолыжный спорт, если это никак не касается должности, на которую вы подаете резюме. А вот если вы хотите работать в проекте, разрабатывающем аудио программы, можно указать, что умеете играть на музыкальных инструментах.
3. Цель (Objective)
Здесь вы сообщаете нанимателю, какую позицию хотите обнять. Если вы отзываетесь на должность фронтенд-разработчика, не указывайте, что вы еще можете быть и инженером, веб-дизайнером, сисадмином, что вы сапожник, жнец, на дуде игрок, эксперт по трейдингу, специалист по Интернет-меме и т.д.
Обычно компании ищут конкретных специалистов. Слишком много перечисленных позиций отталкивает: либо человек сам не понимает, чего хочет, либо его знания очень поверхностны. Так что одно резюме — одна должность.
Также не пишите слишком расплывчатого типа: «Моя цель — найти стабильную работу в динамично развивающейся компании и т.д». Напишите: «Хочу начать карьеру в качестве junior PHP developer и через N лет стать тимлидом »
4. Технические навыки (Hard Skills)
Чрезвычайно важна глава, решающая при приеме на работу в ИТ. Здесь вы должны описать все свои профессиональные знания и умения, технологии и уровень владения ими. Последнее укажите обязательно: что-то вы знаете на базовом уровне, в чем ас – пишите честно.
Укажите техническую экспертизу и то, чем вы хотели бы заниматься. Например:
Key areas expertise:
- Mobile applications
- Database design
- Enterprise applications
Не указывайте среди своих навыков знание офисных программ и браузеров. Это полезно для резюме секретаря, но никак не для работы в ИТ-сфере. Лучше напишите: « У меня есть опыт разработки ПО более 3-х лет, последние два года работал программистом на Java» .
5. Личные качества (Soft Skills)
Если спросить любого HR-менеджера «Должно резюме содержать раздел о личных качествах», почти в 100% случаев ответ будет: «Да»!
Вопрос только в том, не заполнили ли вы этот пункт набором качеств, которые называют «7 смертных грехов резюме»: коммуникабельность, целеустремленность, активность, желание учиться, стрессоустойчивость, усердие, быстрое обучение.
Сюда же можно отнести “аналитический склад ума”, “креативность”, “пунктуальность” и т.д. Но если все это у вас есть? Писать или не писать? Писать! Но делать это грамотно, чтобы выигрышно выделиться на фоне таких же «стресоустойчивых» и «коммуникабельных» кандидатов. Подтвердите примерами.
Вы коммуникабельны, потому что смогли провести переговоры со сложным клиентом, который в конце концов решил заказать продукт именно у вашей компании. У вас лидерские качества, потому что 5 лет руководили командой из 15 человек. Вы внимательны к деталям, потому что 2 года работали тестировщиком и т.д. Как можно больше конкретики, примеров, действительно доказывающих ваши сильные софт скиллы.
Можно немного покреативить, но не перегибайте палку. ИТ – сфера креативная, но все должно быть в меру. «Я киборг: меня не выводит из себя то, что выводит 95% людей». Ну, по крайней мере, выглядит лучше, чем «я стрессоустойчив», и такое резюме обращает на себя внимание.
6. Опыт работы
Классика резюме для ИТ – обратная хронология (от последнего места работы). Но перечислять все места работы не стоит. Значения имеют последние 3-5 лет, вот о них и пишите. Все остальное можно вынести в профиль LinkedIn.
Есть богатый опыт? Не стоит все записывать в одно резюме, потому что выйдет целая книга. Напишите: «Имею 10 лет опыта в разработке…» или «прошел путь от трейни к архитектору в таких проектах».
Стандарт оформления резюме:
- даты (год, месяц) работы,
- название работодателя,
- должность,
- тип проекта, индустрия (геймдев, финтех и т.п.),
- ваши обязанности и роль в проекте,
- стек технологий,
- достижение. Обязательно напишите не только о результатах команды, но и о личной роли и достижениях.
Если проектов было очень много, выберите наиболее показательные и релевантные позиции, на которую претендуете.
Вот примерный образец резюме программиста, раздел Work Experience:
October 2019 – January 2022
Sabre (компания, которая предоставляет услуги для аэропорта, гостиницы, транспортные средства для автомобилей).
Achievements:
— Публикуется в разработке службы для validation of travel records.
— Откройте часть в развитии PNR услуг для восстановления технического обслуживания данных в формате Sabre TPF, используя XML/SOAP Open standard protocols.
Technology:
Java, Hibernate 3.2, JBOSS, JAXB, Linux, Solaris.
Интересный момент – сопроводительное письмо. Обычно для технических должностей в нем нет большой потребности, особенно для middle и выше. Для джунов это хороший способ обратить внимание рекрутеров, показать серьезность намерений, мотивацию работы именно в этой компании/проекте.
«Меня заинтересовала ваша вакансия, добавляю резюме» — это не сопроводительное письмо. Здесь вы можете рассказать вещи, которые не уместились в резюме: почему именно этот проект вас заинтересовал, чем вы можете быть полезным. Но для этого придется немного потратить время на изучение информации компании. Да оно того стоит!
Честно расскажите, что у вас нет каких-либо необходимых знаний, но вы готовы быстро подтянуть «матчасть». Покажите свой интерес — это высоко ценится. Только не сильно «растекайтесь мыслю по древу» – пишите кратко и содержательно.
Опытный программист в резюме, прежде всего, должен продемонстрировать опыт, проекты, технологии, обязанности, достижения (командные и личные). Новичок может оказать сопротивление на софт скиллы, мотивацию, амбиции, рассказать о самостоятельно разработанных проектах, даже если разрабатывал игрушку для друзей.
Дополнительно к упомянутому следует в резюме указать следующее:
1. Образование
Какой вуз закончили, по какой специальности, годы обучения, есть ли красный диплом, имеете кандидатскую степень и т.д. О школе писать не стоит, разве что это связано со сферой ИТ (учились в лицее с математическим уклоном или иногда заменяли учителя программирования).
Если вы только закончили вуз, можете тоже описать определенный опыт, так или иначе пересекающийся со сферой ИТ. К примеру, вы вместе с друзьями создавали интересные приложения. Пусть это было бесплатно, но это тоже опыт работы.
Напишите, какие курсы, семинары или тренинги проходили, какие книги читали (читаете или собираетесь читать) по тематике ИТ. Стремление к самосовершенствованию – хороший плюс к вашему имиджу.
2. Дополнительные навыки
Если вы даже не работали по специальности, напишите какие-то важные навыки, которые вы приобрели на других позициях. Даже если вы были мойщиком бутылок, можете рассказать, что это вас научило осторожности.
Если продавали на рынке двери и умели «впаривать» продукт даже тем, кому это не было нужно, вы можете об этом указать как «навыки ведения переговоров», «искусство продаж».
Или же были студдеканом, что позволило приобрести крутые организационные скиллы и т.д. Из любой работы можно извлечь полезность. Все важно, даже если вам кажется, что это мелочи.
3. Знание иностранных языков
Об английском уже говорили выше — без него трудно найти работу в сфере ИТ. Если вы знаете другие языки, смело указывайте. Даже если это будет не очень распространенный язык (вдруг случится проект, где как раз понадобится человек, знающий китайский). И не забудьте указать уровень владения языком.
4. Дополнительная информация
Вы были участником или призером хакатонов, олимпиад? Не забудьте написать об этом. Для более опытных программистов важно иметь живой github.
И напоследок
Встречают, как известно, по одежде. И резюме как раз и является той одеждой. В нем вы должны показать, что и «по уму» вас можно высоко оценить. Не игнорируйте резюме, это ваш пропуск на следующий этап – собеседование. И помните: самое важное – это ваш опыт и мотивация.
Как получить работу в сфере ИТ? Для начала – отправить резюме. На сайте jobitt.com сейчас открыто много вакансий для IT специалистов разных направлений и уровней.
Так что если хотите присоединиться к крутой команде и вместе развивать новый диджитал-мир, не медлите, отправляйте резюме!